与在日朋友聊天的时候聊到了日本的薪资情况，仅作记录备忘。
薪资方式
日本公司招聘的时候一般是没有谈工资的余地，直接就是这么多不会变。
试用期三个月，试用期间按出勤天数发工资。
基本上：
- 好公司是年薪买断
- 中间的是走标准工资流程
- 垃圾公司年功序列
不管那种，基本上不会扣工资，也不会搞什么末位淘汰啊，达不到目标降底薪之类的操作。
但年薪买断以外的公司，会扣奖金，很多。
之前东芝实习时，老大说他们以前7个月奖金，差点破产之后降到4个月，现在把半导体卖了又有钱了回到7个月，但是这两年人已经走了三分之二。
薪资涨幅
日本基本是普调，有些进去时签协议会写清楚头三年或者五年的涨薪幅度范围。
日企一签就是五年甚至十年，终生雇佣影子还在。
去掉上下，外国人都知道牌子的这个等级的日企的话，一般是四个阶段。
- 毕业头一年进去的人，会答应头三年每年涨 10% 到 20%， 第五年再涨 20%
- 跳槽工资低于 400w 的人，基本没什么资格要求规定涨薪幅度
- 跳槽工资在 400w 到 600w 之间，和上面毕业的涨薪比例差不多
- 跳槽工资在 600w 到 1000w 之间，会和职级挂钩，但基本上至少会承诺五年之内涨一半
工资在 1000w 以上一般是打工人自己不愿意有这个规定，因为多出来的工资基本全交税，而且等级越高义务加班越多。
2020 年高中到博士全加起来平均薪资是 350w，所以大家都想进年薪买断的公司，那种一般是给 450w 到 650w 之间。
谈年薪买断的公司没有奖金，就是买断了，平均分配到每个月，公司只再帮你交个社保年金，其他都是自己的事。
中间那些走标准工资流程的基本是工资像零花钱，吃住行都能报帐不少，换算下来走标准工资如果答应月薪 26w，就相当于年薪公司的 500w。新卒工资基本是在 18.5w 到 23w 之间，低于 18.5w 的多半是高专生，高于 23w 的一般是悄悄谈过。
学历
日本专门学校比较多，招工相对也没什么学历歧视，默认是有很长时间的培训期，所以大家都统一标准，学历不同只是起薪有一点点影响，基本可忽略。
所以日本读博士，不是想做研究当老师或者学医的话，基本是废了。
有决定先便利店打工几年玩玩再工作的，还有读了一年退学去开卡车的（开卡车工资真的高）。
日本就是这种搞得多，怎么说呢，感觉他们教育资源分配很合理，也不断绝你浪子回头突然又想读书的可能。但实际结果就是阶级相当固化，还是那句，东大的日本人同学我连中产都没见过，全是富家子弟。而且大部分是复读过的，考试也公平，感觉就是穷人家不愿意投这个资。